浮木的航道

外包，也就是公司將內部某些工作，交予公司以外的人來完成的一種經濟活動，等到對方完成工作後，給付報酬的意思。又稱為委外製造或是發包，但不管名稱為何，大部分的情況，都是屬於民法裡的「承攬」，但在一般的合約裡都會寫成「甲方委託乙方完成○○工作」。

為什麼不寫承攬而要寫委託？這樣不是很容易跟委任搞混嗎？



對呀，我也不知道為什麼。






承攬（民法490～514），是指當事人約定，一方為他方完成一定之工作，等到工作完成後，給付報酬之契約。

簡單地來說，就是我跟你說，你幫我作什麼事，我給你好處。至於這個「什麼事」，就是條文裡的「一定之工作」，而「好處」，就是報酬。


這個「什麼事」範圍是包山包海，包括了屬於技術的裝潢施作、水電維修、設計類的圖畫、外觀設計、商標、室內設計等，還有文字類的小說、劇本、文案等等，幾乎都被歸類到承攬的範圍裡。


講到這裡，我們就不得不要先提到另兩種與承攬不同，但很容易被搞混的勞務提供的類型，一個叫僱用，一個叫委任。

僱用，就是我們說的勞資關係；委任，就是我們講的代為處理事務。


這三者的差別在哪裡呢？

如果你去拜google廟或是看書，一定都會找到相類似的文字，像是「僱用以提供勞務為主，承攬是完成一定的工作」、「委任主要目的在處理事務，而僱用的目的是提供勞務」，又或是「承攬在完成一定的工作，而委任則是處理事務」。很好，假設看到這裡，你是非法律系而且懂了，請務必收我為徒，但因為我很窮，請准許我以「提供青春耶肉體」的方式來抵學費。（提供青春耶肉體是僱用？承攬？還是委任呢？）


難道提供勞務的目的，不是在完成一定的工作嗎？處理事務，又怎麼能跟提供勞務分開討論？而幫別人處理事務，不就是在完成別人本來應該要作的工作？到底有誰能夠撥開這一團團的謎霧，讓我們重見光明？邁向幸福的未來，一同對著夕陽踢正步？（←這實在是很老梗了）


這究竟是承攬的糾葛？

還是委任的糾纏？

又或者是僱用的糾結？


讓我們繼續看下去。




在這裡提供一個取巧的方式供大家辨別這三種的差別，這種方法，十分取巧，完全是邪魔歪道，請大家要誠心發血誓，絕對不用這種方式拿到市面上販售或法庭上搖擺，甚至就將以下文字寫到合約書裡，最後跌股的人可是你啊。切記，切記。



發誓了沒？




很好。


了解各別的性質並非一時三刻講的清楚（其實是我怕寫得丟三忘四），我們也不是要去參加司法特考………講到考試，讓我先離題看段VCR。


最近盛傳高考二級要考中華人民共和國的憲法，關於這一點，私以為真的是牽饅嗯湯，滿饅噗克啊。


主要的原因在於，大夥兒連中華民國的憲法都搞不清楚，還常用轉寄郵件鼓吹XX功德會好，吃素又環保，若是不照作，業障比天高這種違憲的事情（憲法規定，中華民國人民有宗教自由）。

若再去唸中華人民共和國的憲法裡頭的「中華人民共和國有宗教自由」。對照武裝鎮壓西藏的事實，考上的人不是要逼著自己錯亂，就是眜著良心寫答案，不管是錯亂或是眜著良心，這樣的人要領我繳的稅當薪水，讓我心頭結歸球啊。


（VCR結束）


咦？剛剛講到哪裡？（往上捲）




（捲回來）










講到發血誓。



這個取巧的方式，各位，今天看這篇文章不是要參考司法特考，也不用背中華人民共和國的憲法，懂了這個也不會讓你變成超級賽亞人或是宋世傑………什麼！



那學來作什麼？



很好，學來讓你明白你跟對方的約定，到底關係到哪一種的權利義務。僱用、承攬、委任這三者，法律關係不一樣，效果不一樣，可以保護自己的權利與以及應盡的義務也都有不同，他們只是看起來很像，就好像是平平都是生魚片，但用蠟作的生魚片、剛切好的生魚片以及放了一天的生魚片，遠遠望去好似沒有差別，吃下肚你就了了嘛。


各位了解嗎？


當你要準備要提供勞務、完成工作或是幫人處理事務時，就是準備要吃下肚了，當然是要明白吃下肚子的是什麼東西。


這三者我們暫時不需要分別研究到地老天荒，請兩兩一組並列找出決定性的差異即可，也就是關鍵字，找到關鍵字，你就找到天堂。




【僱用VS.承攬】

僱用就是你是我的員工，在上下班的時間裡，叫你作什麼你就作什麼，我不叫你作什麼，你牽饅嗯湯黑白做，就乖乖在位子上發呆。但我怎麼可能讓你發呆，看你沒事作我很賭爛，所以會叫你作些蠢事或是不甘你的事，像是幫我買菜接小孩重灌電腦下載mp3、破解丁丁大站相簿的密碼，你若是不會就去給我搞定。

因為僱用人（也就是老闆）的權力太太，所以有勞基法限制僱用人的權力。



承攬就是我好累好懶好笨好不想作，但老闆願意另外拿錢出來，所以我給你錢你快作，時間到作好拿給我就好，剩下的時間你愛作什麼就去作，找誰作我也不管，反正作不好我扣你錢。



兩者差異的關鍵是：在特定時間內，是否能拒絕其它的蠢事。學術點講，就是對於工作內容與項目有無自由決定權利。





【僱用VS.委任】
僱用，你是法務，這個合約、這個錢收不回來、這個庭交給你去……你是人事，給我找個管理部經理來，要耐操好用拚第一，最重要的是要錢少……你是總務，公司要搬家，你去找房子……你是業務，快給我去拉業績……你是研發，給我設計一款成本低賣價高用一年就要換而且只有我們會做的產品……你什麼都是你也什麼都不是，我說你是什麼你就是什麼，叫你彎腰撿肥皂，給我做就是。


委任，對不起，我只是仲介……對不起，我只是律師……對不起，我只是獵人頭公司……對不起，我只是ODM……對不起，我只是經銷商……對不起，我只會作手工皂……對不起，我只是好人……我就只是我，不然你要怎樣！（這真的很屌）



兩者差異的關鍵是：其實委任跟僱用都有可能要撿肥皂，但在委任，除了完成撿肥皂這件事外，不能強迫一定要用彎腰的方式撿，撿起肥皂就好了。但在僱用，叫你彎腰撿就是彎腰撿，哪來那麼多話。




【委任VS.承攬】

委任，就是我好忙，不能去法院開庭、不能去立法院備詢、不能找房子談價錢，你比較倒楣專業幫我去。

承攬，就是我好忙，你幫我寫狀紙、合約、劇本、小說或畫設計，滿意了就給你錢。


兩者差異的關鍵是：實質的東西。發現哪裡有寶藏叫委任，把寶藏挖出來給我叫承攬。



這位同學問，那把寶藏圖交出來是什麼？



問得非常好，我們來想想，達文西密碼裡，羅柏蘭登的角色是委任還是承攬？名偵探科科南或少年金田一是委任還是承攬？



這是考試，以下開放作答。


不作答也可以留言。




※※※※※※※※※※※※※※※補充包※※※※※※※※※※※※※※※※


【89年度台上字第1301號】

（一）「勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。」「工資：謂勞工因作而獲得之報。」「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」勞動基準法第二條第一款、第三款、第六款定有明文。
是勞動契約之勞工與雇主間具有使用從屬及指揮監督之關係，勞動契約非僅限於僱傭契約，關於勞務給付之契約，其具有從屬性勞動性質者，縱兼有承攬、委任等性質，自應屬勞動契約。

（二）勞動契約為具有身分性質之契約，其勞務給付之義務，原則上係專屬於受僱勞工之義務，但經雇主同意，或習慣上允許他人代為勞動，或依勞動之性質，由他人代為勞動並無差異者，受僱勞工得使第三人代服勞務。


【85年度台上字第2727號】

所謂委任，係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。
委任之目的，在一定事務之處理。故受任人給付勞務，僅為其處理事務之手段，除當事人另有約定外，得在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，以完成委任之目的。

至僱傭，則指受僱人為僱用人服勞務之契約而言。僱傭之目的，即在受僱人單純提供勞務，對於服勞務之方法毫無自由裁量之餘地。